#96 Riesgo

“Un día, un ateo caminaba por un camino, resbaló y cayó por un precipicio.
Al caer se aferró a una rama y pensó:
sólo Dios puede salvarme ahora. Pero yo nunca creí en Él.
¿Qué puedo hacer?
Entonces exclamó:
¡Por favor Dios, nunca creí en ti, pero si me salvas, creeré en ti para
siempre!
No hubo respuesta, por lo que repitió su súplica.
De pronto, una gran voz tronó desde las nubes:
Oh, no, tú no creerás. ¡Conozco a las personas como tú!
¡Por favor, Dios! ¡Estás equivocado! ¡De verdad voy a creer en ti!
¡Oh no, no lo harás! ¡Es lo que todos dicen!
Tanto imploró y argumentó el hombre, que finalmente Dios dijo:
“Está bien, te salvaré… Suelta la rama.
¿Soltar la rama?, exclamó el hombre. ¿Crees que estoy loco?”

¿Cómo seria tu vida si tomaras mas riesgos?
¿Qué es el riesgo?
Para algunos es miedo, para otros es posibilidad, es experiencia,

es desafío, pero las personas suelen asociar al riesgo con el miedo, porque significa transitar caminos inseguros y desconocidos.
¿Cuántas veces elegimos NO ELEGIR por no tomar riesgos?

¿Cómo elegiste hasta ahora en los ámbitos que no tenés los resultados esperados?
¿Cuál es el precio que pagas cada día por no tomar riesgos en esa área?

Cualquier programa de acción entraña riesgos y costos,
pero éstos siempre son mucho menores
que los que entraña la comodidad de la falta de acción
JOHN F. KENNEDY

Si estas dispuesto a correr riesgos salís de la zona de comodidad. El pensar o el sentir no te va a ayudar a concretar tus objetivos. Sólo la acción efectiva te lleva a los resultados. La zona de comodidad es una elección. Podes moverte dentro de ella pero siempre será más de lo mismo que ya no querés. Necesitamos salir de la zona conocida para encontrarnos con lo nuevo y el puente que une a lo conocido con lo nuevo suele ser el RIESGO

Pequeñas cosas hechas en lugares estratégicos,
pueden causar un gran impacto.

Yo postulo que el riesgo vive en la conversación que tengo acerca de lo que significa el riesgo para mí. Por eso podemos observar que hay personas que tienen una relación diferente con el riesgo y se juegan más o apuestan mas a sí mismas. La mayor confianza en uno mismo permite relacionarse mejor con el riesgo.
Se suele relacionar el miedo a arriesgar con el miedo al cambio dado que ambos tienen que ver con el miedo a lo desconocido.

Sólo aquellos que se arriesguen a ir demasiado lejos
Podrán saber lo lejos que pueden llegar
T.S. Eliot

Considero que soy una persona que toma riesgos y conduce a las personas a tomarlos. Los encuentro muy beneficiosos. Te permiten expandir la mente mientras creas nuevas posibilidades, desarrollas el autoconocimiento y obtenés mas coraje y confianza en vos mismo. Tomar riesgos deja aprendizajes cuando algunas cosas no salen como las planeamos.
Como Coach me encanta desafiar a las personas a tomar riesgos para mejorar la confianza en sí mismos y la autovaloración mientras se relacionan con sus propios límites.
Imagina un problema familiar que has estado evitando o en un desafío laboral con el cual todavía no te has enfrentado y pensá:
¿Qué pasaría si tomaras mas riesgos?
¿Qué sería lo peor que podría pasar?
¿Qué lo mejor?
¿Acaso no vale la pena?

Reir es correr el riesgo de parecer tonto.
Llorar es correr el riesgo de parecer sentimental.
Abrirse a los demás es correr el riesgo de involucrarse.
Expresar los sentimientos es correr el riesgo de ser rechazado.
Hablar de nuestros sueños frente a una multitud,
es correr el riesgo al ridículo.
Amar es correr el riesgo a no ser amado.
Enfrentar cara a cara fuerzas abrumadoras,
es correr el riesgo al fracaso.
Pero el riesgo mas grande en la vida es no arriesgar nada.
La persona que no arriesga nada no tiene nada.
No hace nada, no es nada.
Puede evitar sufrimientos y miedos, pero no puede
aprender , sentir, crecer y amar.
Solamente la persona que arriesga es libre.

Un emprendedor necesita tomar riesgos. El riesgo es una invitación a crear algo que es más grande que uno mismo y pegar un salto desde esa creencia. Entonces el máximo potencial aparece para hacerse cargo de la situación.

Visualiza el resultado que querés,
analizá los riesgos que tiene implícito
y luego saltá.
Y las estrellas aparecerán.

#97 Liderazgo

En la primera charla que dió al asumir la conducción del movimiento, el líder dijo: Nuestra fe demanda que todos hagan el bien por sí mismos y no solo dependan de sus dirigentes. No se engañen pensando que yo conduciré y ustedes se abocarán sólo a entonar cánticos y con eso bastará

Cada uno de ustedes tiene su propia carga, su propia batalla. No niego mi ayuda, pero nada, puede reemplazar la responsabilidad personal.

Todos deben ser Líderes

De alguna manera todos hemos tenido en nuestras vidas alguna persona que nos “cambió” la vida modificando nuestra manera de ver el mundo. Alguien a quien admiramos por sus principios y valores, alguien que se jugó por algo. Alguien que nos inspiró y motivó desde su ejemplo mostrándonos cómo se perseguía un objetivo animándonos a confiar en nosotros mismos.

¿Cuáles son las personas que aparecieron en tu mente mientras leías esto?
Un líder es alguien que toma una visión
y con coraje la implementa en tal forma
que resuena con las almas de las personas
RICHARD BARRENT

Llamamos líder a la persona que nos muestra una nueva perspectiva, inspirándonos a abrir nuestro estrecho campo de visión. Consideramos que es aquella persona que nos despierta, invitándonos a buscar las verdaderas prioridades de la vida cuando nos ve absortos en la preocupaciones del día a día.
Un líder nos muestra un sentido de urgencia por nuestros objetivos.
Muchos de nuestros líderes son administradores efectivos pero no hacen importante dar una visión de la vida misma.
El liderazgo genuino, juzgo , debe embeber la vida de significado mientras señala una dirección y muestra como cada acción es parte de un todo.
No basta con que los líderes sean efectivos necesitamos que nos inspiren a cambiar y mejorar el mundo.

Verdaderos líderes
son aquellos que lideran con el ejemplo
antes que con la intimidación.
El punto del liderazgo es tener poder con la gente,
no señorear frente a ellos.
DONNA KARLIN

¿Cómo se constituye un verdadero líder?¿qué lo hace líder?
Sostengo que un verdadero líder:

Posiciona a la gente con orgullo sobre sus propios pies.

Refleja nuestra propia luz para que la podamos ver.

Nos muestra que todos los recursos que necesitamos para vivir una vida plena de satisfacciones y sentido se encuentran en nuestro interior.

Nos muestra que tenemos control sobre el movimiento de nuestras vidas y somos el artífice de ellas.

Nos muestra que nosotros “hacemos la historia” y podemos interceder en la problemática del mundo cambiándonos a nosotros mismos. Nosotros podemos liberar al mundo del odio, de las guerras y de la ignorancia.

Considera que su trabajo es un servicio que hace en nombre de los mas altos fines y el bien mayor.

No busca la gloria sino que está dedicado a su misión y el bienestar de los otros.

Es un ejemplo vivo de sus enseñanzas. El encarna la filoosfía que enseña

Quiere enseñar a otros a ser líderes.

Es un buen comunicador y muestra como bajar en acciones su doctrina en el día a día.
El liderazgo no es poder ni dominio,
es SERVIDUMBRE
Talmud

¿Cuáles son los atributos de un verdadero líder?

Pasión genuina
Sentido de visión
Integridad
Sensibilidad
Honestidad
Coherencia
Carisma y empatía
Credibilidad
Creatividad
Servicio
Muchos más

Los líderes efectivos no son predicadores, son hacedores.
PETER DRUCKER

El Coaching es una forma de liderazgo ya que se enfoca en crear conversaciones que te permitan ir por tus objetivos desde tu máximo potencial
¿Cómo podemos volvernos líderes?
Considero que nadie está exento de esa responsabilidad y todos son capaces de ser líderes de algún modo. Todos tienen algo para enseñar.
Cada uno de nosotros hemos sido dotados de una potencialidad especial y de capacidades únicas. Nosotros podemos elegir usarlas para nosotros mismos o compartirlas con los demás para hacerlas crecer.
Vivimos en una época muy necesitada de alimento espiritual, por lo tanto lo poco que cada uno de nosotros pueda dar ya es mucho.
No podemos perder nuestro tiempo preguntándonos si estamos verdaderamente capacitados para liderar.
Necesitamos actuar con urgencia.

Cuando alguien se está ahogando
uno no hace un curso de salvavidas.
Salta al agua y salva una vida!!

¿Estás haciendo todo lo posible para influir positivamente en los otros?
¿Estas usando todo tu potencial para inspirar a los otros emocional y espiritualmente?
¿Estás reconociendo a las personas cercanas a vos para que puedan volverse líderes por derecho propio?

Un líder crea a otro
como una llama de una vela enciende otra y otra
hasta que la oscuridad se transforme en claridad.

Dedico esta newsletter a la tercera generación de Coaches argentinos que se acaban de recibir en el Instituto de Capacitación del Coach por el liderazgo que han mostrado

#98 Balance anual

Un niño pequeño le preguntó una vez a su Maestro: ¿por qué el hombre había sido creado con dos ojos en lugar de con uno como era el caso de la nariz o la boca?

“El ojo izquierdo, le dijo, te sirve para mirar a los otros con amor mientras buscas en ellos sus mejores cualidades. El ojo derecho es para mirarte a vos mismo, para conocerte mejor y poder desarrollarte.”

Considero que esta es una época especial para desarrollar esa mirada interna que nos permita tomar contacto con los logros del año y planificar que queremos hacer el próximo. Necesitamos hacer un inventario para saber adonde hemos llegado y planificar dónde queremos llegar. En ningún momento vivimos nuestra vida más honestamente, o con más integridad, que cuando tomamos responsabilidad por nuestra experiencia actual en la vida.

La voluntad de ganar no es tan importante
como la voluntad de prepararse para ganar.
BOBBY KNIGHT

Quiero invitarte a reflexionar acerca de lo que ocurrió:

¿Qué aprendiste en estos meses?
¿Qué metas alcanzaste?
¿Cuál fue tu mayor logro?
¿Cuál fue tu mayor fracaso?
¿En que aprendizajes estas aun trabajando?
¿Que miedos pudiste atravesar?
¿Qué crisis pudiste superar?
¿Que enseñanzas te dejaron?
¿Cuáles fueron las mayores diferencias que pudiste hacer en este tiempo?
¿De que manera pudiste apartarte de historias familiares y roles que venías desempeñando y que no querías más para tu vida?

“Si haces surgir lo que hay en ti,
lo que haces surgir te salvará.
Si no haces surgir lo que hay en ti,
lo que no haces surgir te destruirá.”

Asegúrate de reconocer al menos 20 cosas que hayas logrado este año. Mientras más escribas más te darás cuenta de cuán lejos has llegado. A menudo tenemos la tendencia a minimizar lo que hacemos y focalizarnos en lo que no pudimos hacer sin darnos cuenta que en el reconocimiento vive la energía para volver a empezar con nuevos proyectos. Este ejercicio es una gran oportunidad para darte una merecida palmada en la espalda. Una vez que te hayas tomado el tiempo apropiado para reflexionar sobre el año pasado, será entonces momento de focalizarte en el año que viene.

El entusiasmo es la mayoría de las veces tu mejor capital
para empezar cualquier empresa.

¿Qué querés lograr este año?
¿Qué necesitás aprender?
¿Qué habilidades necesitás desarrollar?
¿Qué cambios querés hacer en tu actitud personal?
¿Qué relaciones te gustaría mejorar?
¿Te gustaría ser más efectivo? ¿Cómo podrías utilizar mejor tu tiempo?
¿Qué cambios harías en el uso de tu tiempo libre?
¿Cuáles serían tus elecciones?
¿A qué cosas definitivamente le vas a decir que NO este próximo año?
¿Cuál será el tema central de este año? ¿En dónde vas a poner tu enrgía?
¿Qué áreas vas a hacer importante?

Cuando no te decidas cuál de dos alternativas igualmente importante debes tomar,
elige la más audaz.
W. J. SLIM

ELEGÍ CON CONCIENCIA!!!
ELEGÍ CON CORAJE!!!

Nuestra responsabilidad en la vida es encontrarnos con nuestra pasión. Nosotros solos, somos responsables de encontrarla. La pasión es lo que nos da combustible. Encontrar y seguir tu pasión es lo que empujará tu potencial más allá de los límites.
Tu pasión te permite JUGAR EN GRANDE en la vida. Tu pasión es lo que te motiva a ACELERAR.
Nadie realmente sabe lo que significa la vida o qué misterios se esconden en ella. Sólo estamos llamados a vivirla tan consciente y valientemente como podamos.

Si pudiera elegir solamente una cosa para que hereden mis hijos,
les dejaría mi entusiasmo, lo demás llegará solo.
EDUARDO LUQUE

Una vez que hayamos tomado contacto con nuestros objetivos lo que necesitamos es hacer un plan que nos permita llevarlo a la acción.

Desmenuzarlo en pequeños pasos de manera de poder concretarlo a tiempo
Una vez que hayas definido el ¿QUÉ? necesitas ir por el ¿CÓMO?¿CUÁNDO? ¿CON QUIÉN? ¿A DÓNDE?
Te deseo éxitos para este viaje y que tu mirada interna te permita iluminar tu sendero
La gente siempre echa la culpa a las circunstancias por lo que son.

Yo no creo en las circunstancias.
Las personas que tienes éxito en este vida s
on individuos que buscan las circunstancias que quieren,
y si no las encuentran las crean ellos mismos.
GEORGE BERNARD SHAW

#93 Amar

En un seminario en el que yo hablaba sobre el concepto de proactividad, un hombre dijo: “Stephen, me gusta lo que dice. Pero las cosas son diferentes en la realidad. Por ejemplo, estoy realmente preocupado por mi matrimonio . A mi esposa y a mí ya no nos unen los viejos sentimientos. Supongo que ya no la amo, y que ella ya no me ama a mí ¿Qué puedo hacer?”.
-¿Ya no sienten nada el uno por el otro?-pregunté.
-Así es. Y tenemos tres hijos ¿Usted qué sugiere?
-Ámela -le contesté.
-Pero le digo que ese sentimiento ya no existe entre nosotros.
-Ámela.
-No entiende?. El amor ha desaparecido.
-Entonces ámela. Si el sentimiento ha desaparecido, ésa es una buena razón para amarla.
-Pero, ¿cómo amar cuando uno no ama?
-Amar, querido amigo, es un verbo. El amor, el sentimiento, es fruto del verbo amar, la acción. De modo que ámela. Sírvala! Sacrifíquese por ella! Escúchela! Comparta sus sentimientos! Apréciela! Apóyela!
¿Estaría dispuesto a hacerlo?
Stephen Covey

Cuando leí estas palabras no pude menos que reflexionar acerca de los amores perdidos, en mi vida, en nombre del amor desaparecido.
Tan sólo se trataba de amar!!!
Una de las preguntas que siempre me hago es que es primero :¿la acción o el sentimiento?
Y aunque vivimos creyendo que el accionar necesita ser impulsado por un sentimiento , juzgo que también podemos crear un sentimiento a partir de nuestro accionar.
¡Cuántas cosas cambiarían en nuestras vidas si pudiéramos cambiar nuestra forma de pensar!

El pájaro no canta porque es feliz,
es feliz porque canta.

¿Acaso no estamos esperando amar primero, para luego comprender?
¿Acaso no creemos que es más importante que nos escuchen primero a nosotros ?
¿No buscamos desenfrenadamente algún sentimiento que nos pueda impulsar a la acción?
¿Cuál es el precio que pagamos cada día por postergar nuestro accionar conectándonos con nuestros pensamientos?

Sólo la acción genera resultados
Lo importante es no pensar mucho, sino amar mucho.
Haz pues aquello que más te mueva a amar.

Sostengo que mientras la acción genera resultados en el plano físico, los pensamientos generan resultados en el plano mental.
¿En qué plano estamos buscando resultados?
Quizás puedan ser importantes los “darse cuenta” internos pero si no podemos bajarlos en acciones ¿para qué nos sirven?
El Coaching es un proceso de preguntas que tienen como primer objetivo cambiar el punto de vista del otro.¿Pero para qué lo hacemos? ¿Simplemente para que el otro pueda tener otra mirada y darse cuenta que las cosas pueden ser de otra manera ?
Las preguntas que hacemos tienen como segundo objetivo que las personas puedan hacer cosas diferentes a partir de esos “darse cuenta” . Acciones que irremediablemente impactarán en su forma de Ser.

No sólo hacemos de acuerdo a como somos,
sino que también somos a partir de lo que hacemos
La acción genera Ser y
el Ser se transforma a partir de la acción.

Te pido que, por un momento, te enfoques en tus relaciones mas cercanas:
¿Qué conversaciones te separan de cada una de ellas?
¿Qué sentimientos estás esperando que aparezcan para acercarte nuevamente a ellas?
¿Qué emocionalidad te falta crear en tu vida, para que te predisponga simplemente a AMAR!!!!

Si juzgas a la gente no tienes tiempo de amarla.
MADRE TERESA

Ahora te pido que te enfoques en vos mismo. En la escala de 1 al 10¿qué puntuación te pondrías en:

tu autoestima
tu autovaloración
la confianza en vos mismo
el reconocimiento por lo que hacés

¿De qué te diste cuenta completando este ejercicio?
Sostengo que en lugar de esperar que un “milagro” las suba. Vos podés subir tu puntuación en cualquiera de estos ítems aumentando las acciones que te llevaran a AMARTE MAS A VOS MISMO!!

Amarse a sí mismo es el comienzo de un romance eterno.
OSCAR WILDE

#94 Problemas

Un problema a los 5 años puede ser que mamá no te compre un chiche.
Un problema a los 9 años puede ser que se te pinche la pelota.
Un problema a los 15 años puede ser reprobar un exámen.
Un problema a los 20 años puede ser que el muchacho que te guste, no guste de vos.
Un problema a los 30 años puede ser la gripe de tu bebé.
Un problema a los 40 años puede ser quedarte sin trabajo.
Un problema a los 60 años puede ser tener a los hijos lejos.
Un problema a los 80 años puede ser una enfermedad.

En cada etapa de nuestra vida podemos vivir los problemas dramáticamente.
Sin embargo ¿qué tamaño tienen esos problemas si los miras a la distancia?
Algunos casi desaparecen
¿Hacía falta preocuparse tanto?
¿Hacía falta quedarse sin dormir?
¿Hacía falta hacerlos tan importante?
¿Cómo hubiera sido un comportamiento mas efectivo?

La preocupación no vacía el mañana de problemas.
Vacía el hoy de su fuerza.
Observa con cuidado los grandes problemas,
pues disfrazan las grandes oportunidades.

La palabra problema no solo tiene una connotación negativa sino que hace referencia a algo que ocurre y está afuera de nosotros. Pareciera que no tenemos nada que ver con ellos . Simplemente suceden. Sin embargo otra mirada podría ser verlos desde nuestra posición de responsabilidad.
¿qué hice yo para que se pinche la pelota?
¿qué hice yo para reprobar el exámen?
¿que puedo hacer yo para atraer al muchacho? o
¿para que interpreto que eso es malo?
Cuando volvemos la mirada hacia el observador que somos podemos ver que el “problema” deja de vivir afuera para pasar a existir en nuestra interpretación.

Ver lo que te sucede como un problema.
Es sólo ver una parte de lo que te pasa
La otra parte sería poder ver la posibilidad que se te revela,
y el desafío de encontrar el aprendizaje en esta oportunidad.

Cambiando nuestra mirada se abren para nosotros posibilidades que antes no existían:
Cambiar la interpretación por otra que nos sirva.
Observar de qué manera podemos hacernos cargo de lo que ocurrió.
Considerar qué vamos a hacer en el futuro con eso.
Algunas veces ocurren hechos que no pueden ser reinterpretados, los observamos como negativos ¿pero cuánto tiempo nos vamos a quedar en esa emocionalidad? o ¿qué vamos a hacer a partir de eso? Es una elección que nos pertenece y nos da poder.

La felicidad no es la ausencia de problemas
sino la habilidad de salir adelante con ellos.

Podemos ver alguna relación entre la forma de interpretar los problemas y la manera de lograr objetivos:

El perdedor se siente parte del problema,
el ganador siente que es parte de la solución.
El perdedor ve un problema en cada solución,
el ganador ve una solución en cada problema.

La vieja formulación de los problemas suele dejar un solo curso de acción que es el de resolverlo mientras que la nueva postura se inclina mas por reformularlos que por resolverlos. Si cambiamos la interpretación que lo constituye podemos estar frente a una oportunidad.
Sostenemos que muchos de los “problemas” que vivimos a diario se disuelven como tales o se convierten en oportunidad de aprendizaje si variamos el juicio y la interpretación que los sostiene.

Cierto día en un Castillo de Guerreros Chinos, se encontraron con la muerte de uno de sus guardianes y fue preciso encontrar un substituto. El Gran Maestro convocó a todos los discípulos para determinar quien sería el nuevo centinela.
El Maestro, con mucha tranquilidad y calma, dijo: “Asumirá el puesto el primer guerrero que resuelva el problema que voy a presentar”. Entonces colocó una magnifica mesita en el centro de la enorme sala en que estaban reunidos y encima de ésta, colocó un jarrón de porcelana muy raro, con una rosa amarilla de extraordinaria belleza en él y dijo así: “¡Aquí está el problema!”
Todos quedaron asombrados mirando aquella escena: Un jarro de extremo valor y belleza, con una maravillosa flor en el centro. ¿Qué representaría?, ¿Qué hacer?, ¿Cuál es el enigma? En ese instante, uno de los discípulos sacó una espada, miró al Gran Maestro, y a todos sus compañeros, se dirigió al centro de la sala y… ¡ZAZ! .. Destruyó todo de un solo golpe.
Tan pronto el discípulo retornó a su lugar, el Gran Maestro dijo: “Usted será el nuevo Guardián del Castillo”.
– Yo fui bien claro: dije que ustedes estaban delante de un “problema”.
No importa cuán bello y fascinante sea un problema, tiene que ser enfrentado
No huyas de él……Cambia la interpretación que lo convierte en un problema!

¿Cuántos de tus problemas pasan a tener menos importancia con esta postura?
¿Cuántos de tus problemas podrían desaparecer?
¿A cuántos les podes cambiar la interpretación para ser más feliz?

El MIEDO siempre es el problema,
el AMOR es siempre la solución.

#95 Reconocimiento II

Acostumbro tener un calendario del cual día a día arranco la hoja del día anterior.
Algo bastante simple, excepto cuando dejé de hacerlo por un par de meses, y al tratar de arrancar todas las hojas atrasadas no lo pude hacer, pues una a la vez es fácil, pero todas juntas es muy diferente.
Lo mismo sucede con nosotros cuando no nos reconocemos día a día por las diferencias hechas o nos olvidamos de agradecer por todo lo recibido.
Muchas veces nosotros mismos no nos enfocamos en nuestros talentos ni siquiera podemos reconocer nuestros dones ni desarrollarlos y a medida que pasa el tiempo pareciera que perdemos la costumbre
¿Para qué seguir acumulando hojas sin quitar del almanaque de nuestra vida?
Que cada día tu vida sea fuente de ALEGRÍA, GRATITUD y RECONOCIMIENTO

NOSOTROS SOMOS EL ORIGEN DE NUESTROS RESULTADOS

¿Qué es lo que nos impide reconocernos a nosotros mismos y a los demás?
Sostengo que es una conversación que mantenemos en la cual no le damos importancia a este comportamiento. Podríamos mencionar algunos enemigos que aparecen frente al hecho de reconocernos o reconocer a los demás:

No darle valor al reconocimiento
Miedo a quedar desubicado
La timidez
La vergüenza
La postergación
No encontrarle sentido.

La necesidad emocional más grande
es sentirse reconocido y valorado.

Sin embargo juzgo que en el reconocimiento vive la energía de la motivación
¿Acaso no te sentís bien cuando el otro te reconoce?
¿No sentís que por medio del reconocimiento el otro valida lo que hacés y le da significado?

A principios del siglo diecinueve un joven en Londres aspiraba a ser escritor. Pero todo parecía estar en su contra. Solo pudo ir a la escuela cuatro años. Su padre había sido encerrado en la cárcel por no poder pagar sus deudas, y este joven con frecuencia se sentía desalentado.
Finalmente consiguió un trabajo pegando etiquetas en las botellas de un deposito infectado de ratas.

Tenia tan poca confianza en su capacidad para escribir que escondía lo que escribía. Luego de un tiempo envió por correo su primer manuscrito escrito en la oscuridad de la noche de modo que nadie pudiera reírse de el. Cuento tras cuento fueron rechazados. Finalmente llego el gran día en que uno de ellos fue aceptado.

Es verdad que no le pagaron por él, pero un editor lo había elogiado. Un editor le había brindado su reconocimiento. Estaba tan emocionado que caminó sin rumbo por la ciudad con lágrimas cayéndole por las mejillas.
El elogio y el reconocimiento que había recibido al lograr que se imprimiera uno de sus cuentos le cambiaron la vida. Si no hubiera sido por aquel aliento, podría haberse pasado toda su vida trabajando en lugares bajos. Tal vez conozcas el nombre de aquel joven.

Se llamaba Charles Dickens.

La gente trabaja por dinero,
pero dará siempre un paso mas si obtiene reconocimiento.

A todos nos gusta sentirnos apreciados, sin embargo a la mayoría de la gente le cuesta mostrar aprecio y valor
Pensá que lindo se siente cuando te reconocen, aparece un calorcito en el corazón que te hace sentir fantástico ¿A quién no le gusta? Tanto el que da como el que recibe reconocimiento, se siente muy bien

¿Cómo podrías apreciar y reconocer a la gente que vive con vos?
¿Cómo podrías apreciar y reconocer a las personas que trabajan con vos?
¿No hay alguien cerca tuyo que consideres que necesita un mimito en el corazón?
¿Acaso existe alguien que no lo necesita?

Sé suficientemente sabio para reconocer tus errores.
Suficientemente humilde para apreciar tu grandeza.

Apreciar y reconocer a la gente suena simple, pero juzgo que en la práctica se hace difícil. Cuando pude darme cuenta que cada persona tiene un lado positivo que está esperando ser reconocido se me hizo más fácil. Hago sentir mejor a la gente y me posiciono en un espacio de más aprendizaje para mí, cuando busco y me enfoco en sus partes positivas.
¿En quién estarías dispuesto hoy a buscar y enfocarte en lo positivo?
¿Qué impacto tendría esto en tu relación con él?

Todo gerente, directivo o dueño debería colgarle
a cada persona de su empresa un “cartel invisible”, que diga
“haceme sentir importante”.
ALBERTO LEVY

El desafío del Coach es buscar y enfocarse en lo positivo de cada persona con la que trabaja, articulando conversaciones que nos lleven a reconocer nuestras posibilidades y nuestras fortalezas como así también poder verlas en los demás
Te dejo una tarea por demás simple:
Mandale un mail a algunas personas diciéndoles :
yo te aprecio por….
o yo te reconozco por…
En muy poco tiempo me parece que estarás cultivando nuevas amistades.

Reconocé lo que está ante tus ojos,
Y lo que está oculto te será revelado.

Yo te reconozco por leerme con atención cada semana
Te reconozco por la autoridad que me das

Te reconozco por las cosas que compartís conmigo
Te reconozco porque gracias a tu compañía cada semana encuentro nuevos motivos para seguir alineada con mi misión.

#90 Humor

“Existen dos maneras de ser feliz en esta vida,
una es hacerse el idiota y la otra es serlo.”
Sigmund Freud

“Los solteros deberían pagar mas impuestos;
no es justo que algunos hombres sean mas felices que otros.”
Oscar Wilde

“Un arqueólogo es el mejor marido que una mujer puede tener; mientras mas vieja se pone, mas interesante la encuentra.”
Agatha Christie

“A veces pienso que la prueba mas fehaciente
de que existe vida inteligente en el universo
es que nadie ha intentado contactar con nosotros.”
Bill Watterson

“Solo hay dos cosas infinitas: el universo y la estupidez humana. Y no estoy tan seguro de la primera.”
Albert Einstein

“Encuentro a la televisión muy educativa,
cada vez que alguien la prende
me voy al otro cuarto a leer un libro.”
Groucho Marx

“Era ese tipo de persona
que se pasa su vida haciendo cosas que detesta
para conseguir dinero que no necesita
y comprar cosas que no quiere
para impresionar a la gente que odia.”
Emile Henry Gauvreay

“Un amigo es uno que lo sabe todo de ti
y a pesar de ello te quiere.”
Elbert Hubbard

Si todos estos genios se han permitido momentos de humor en sus vidas :
¿por qué no habrás de permitírtelo vos?
¿Cuántas veces creemos que si estamos trabajando no podemos divertirnos?
¿Cuántas veces confundimos trivialidad con liviandad?
¿Qué espacio se genera en nuestras organizaciones para que la gente la pase mejor?
Nos ocupamos de la efectividad en la acción, nos ocupamos de hacer reingeniería, nos ocupamos de la rentabilidad y…
¿Quién se ocupa de cambiar la gravedad con la que muchos trabajan?
Y si nos enfocamos en el aprendizaje:
¿Viste cuántos confunden enseñanza con aburrimiento? Como si la diversión no fuera el mejor camino para el aprendizaje.

Nunca trabajé ni un solo día en toda mi vida.
Fue todo diversión.
EDISON

Una de las preocupaciones mas importantes que tengo en mis cursos es que los estudiantes aprendan jugando y divirtiéndose. Es increíble observar como el aprendizaje se graba mejor desde la experiencia del humor. La diversión es un elemento importante en la vida personal o profesional de cualquier persona exitosa.

Si obedeces todas las reglas
te pierdes toda la diversión.
KATHERINE HEPBURN

¿Te olvidaste cómo jugar y divertirte?
¿Recordás cómo te divertías cuando eras niño?
¿Cuáles eran tus juegos y juguetes preferidos?
¿Te das permiso para ser tonto y divertirte?
¿Te reís a carcajadas por lo menos una vez por día?
¿Estás rodeado de gente divertida?
¿Participas de actividades recreativas?

Nadie es demasiado pobre
como para no regalar una sonrisa.
Si encuentras a una persona sin sonrisa,
regálale una de las tuyas.

A veces las cosas no salen como queremos y volvemos sobre nuestros pasos para insistir desde el mismo estado de ánimo o peor.
¿No sería mejor tomarse las cosas con mas liviandad?
¿Cuántas cosas de las que hoy nos preocupan van a seguir haciéndolo dentro de seis meses?
¿Y si en lugar de preocuparte pensaras qué podes aprender de esta circunstancia?
¿Si en lugar de ser tan exigente con vos mismos te perdonaras mas?
¿Acaso no sabés que cuando una ventana se cierra, está esperando para abrirse una puerta?
¿Y qué si te divirtieras jugando al ring – raje de la vida hasta que se abra la puerta que vos necesitas?

Hay una sola forma de resistir bien el frío,
y es estar contento de que haga frío.
EMILE ALAIN

Agregarle un poco de humor a tu vida personal y a tu ambiente de trabajo puede brindarte muchos beneficios:
Aumenta la empatía con las personas , fortalece las relaciones y supera algunas barreras de comunicación
Las personas que disfrutan lo que hacen tienen mejores niveles de productividad y resuelven los problemas cotidianos con mas creatividad y mas rápido.
Suele ser una excelente válvula de escape para las tensiones y el stress de todos los días.
La risa hace segregar endorfinas al cuerpo, de la misma manera que la actividad física, estimulando los órganos internos y favoreciendo al sistema inmunológico.
Y por sobre todas las cosas el humor nos hace sentir mejor y disfrutar todas las áreas de nuestra vida.

Un hombre enferma gravemente y pasa dos meses en el hospital, totalmente inconsciente. Al cabo de ese tiempo despierta y ve a su esposa, sentada a su lado. Ella le cuenta que no lo abandonó ni un solo momento, a lo que el hombre responde:
– Sabes? Vos siempre estuviste a mi lado, en las buenas y en las malas. Cuando perdí mi trabajo, estabas conmigo. Cuando quebró mi negocio, también .
Cuando me asaltaron, ahí estabas vos.
Su mujer lo mira emocionada mientras el hombre continua:
– ¿Sabes qué? A esta altura, me doy cuenta que sos vos, la que me traes mala suerte!

#91 Superación personal

Están los que usan siempre la misma ropa.
Están los que llevan amuletos o se hacen promesas.
Los que imploran mirando al cielo y los que creen en supersticiones.
Y están los que siguen corriendo,cuando las piernas le tiemblan.
Están los que siguen jugando cuando se les acabó el aire.
Los que siguen luchando cuando todo parece perdido.
Ellos están convencidos de que la vida es un desafío en sí misma.
Sufren pero no se quejan, saben que el dolor pasa,
el sudor se seca, el cansancio se termina…

Saben que hay algo que nunca desaparecerá:
La satisfacción de lograr un sueño.

Sus cuerpos tienen la misma cantidad de músculos.
Por sus venas corre la misma sangre.
Lo que los hace diferentes es su espíritu y
la determinación para alcanzar la cima.
Una cima a la que no se llega superando a los demás.
Sino superándose a uno mismo.

¿Qué entendemos por superación personal?
Mi interpretación me lleva al territorio de la automotivación. Sostengo que ésta aparece cuando logro encontrar dentro mío los recursos que necesito para ir tras lo que quiero, o puedo articular una conversación interna que me impulse en la acción que necesito ejecutar o logro que mi emocionalidad me predisponga a ambicionar algo mejor para mí. Lo cual no quiere decir que no pueda reconocer los objetivos logrados sino posicionarme en un lugar donde reconozco que de acuerdo con mi potencial puedo ir por más.

La motivación se da cuando
tus manos y tus pies siguen trabajando,
aunque tu cabeza dice, que no se puede lograr.
BENJAMIN MORRELL

Ahora bien, dónde podría estar la clave que nos asista a movernos desde el lugar donde estamos hacia el lugar donde queremos ir?
Yo sostengo que la clave es la CONVERSACIÓN INTERNA, la autocharla que mantenemos en forma permanente con nosotros mismos y los pensamientos que tenemos acerca de nosotros mismos. Nuestra autoestima y nuestra valoración personal viven dentro de esos pensamientos. La autoconfianza que podamos generar también surge de la interpretación que hacemos de nuestra coherencia entre lo que decimos y hacemos.

La maravillosa riqueza de la experiencia humana,
perdería parte de su alegría gratificante,
si no existieran limitaciones que superar.
La cima de la colina no seria ni la mitad de maravillosa,
si no hubiera oscuros valles que atravesar.
HELLEN KELLER

Las personas que logran articular una motivación interna SABEN que ellas pueden cambiar su vida y en lugar de preocuparse analizan cada área y se preguntan ¿qué cosas quiero seguir haciendo?¿cuáles no quiero hacer más? y ¿cuáles necesito empezar a hacer?
Comienzan a posicionarse en un lugar donde puedan hacer elecciones, aprenden a decir que no cuando quieren decir que NO. Hacen importante a sus objetivos . Tienen una actitud positiva frente a la vida que les permite priorizar lo que funciona y es bueno para ellos.

El éxito no se mide
por la posición que uno ha alcanzado en la vida,
sino más bien por los obstáculos superados
mientras se intenta conseguirla.
BOOKER T. WASHINGTON

Practican la gratitud por la vida, a partir de lo cual generan una conversación de permanente agradecimiento. También encuentran modelos para imitar. Se enfocan en lo que Si quieren y no, en lo que NO quieren. Planifican sus objetivos y accionan dando un paso a la vez. Saben que el cambio es un proceso y que lleva tiempo. Se reconocen y desarrollan en su potencial en lugar de enfocarse en sus incapacidades. Se capacitan en forma permanente porque saben que en este mundo de cambios tan acelerados, solo los que estén abiertos al aprendizaje y a lo nuevo pueden adaptarse a lo que pasa.

Uno puede elegir retroceder hacia la seguridad
o adelantar hacia el crecimiento.
Y mientras el crecimiento debe ser elegido
una y otra vez;
el miedo debe ser superado una y otra vez
ABRAHAM MASLOW

Te dejo una preguntas para ponerte en contacto con tu propia manera de superarte a vos mismo:
¿Vas por tus objetivos?
¿Qué harías diferente si no tuvieras miedo?
¿Te alejas de la gente que puede ser tóxica para tu vida?
¿Te asombras a vos mismo desarrollando tu potencial y capacitándote?
¿Apostás a vos mismo creyendo y defendiendo tus ideas?
¿Qué es lo que te decís cuando estas a punto de rendirte, para poder seguir?
¿Qué sería posible hoy en tu vida si eligieras escuchar solamente las voces internas que te motivan y te conectan con el SER GRANDE que vive en vos?

Solo vos podés hacer que ocurra

#92 Talentos

Cuentan que un padre, que trabajaba con sus hijos, tuvo que salir de viaje dejándoles encargada parte de su fortuna para que se la cuidaran. Le entregó a cada uno de sus hijos una bolsa con igual numero de monedas de oro y partió .
Al cabo de tres años volvió y cuando les preguntó por las monedas cada uno tuvo una respuesta diferente:
El primero le contó que se había quedado cuidando esas monedas personalmente, por lo que en ese tiempo no había podido cuidar su campo. El padre recibió de vuelta esas monedas.
El segundo hijo le contó que había podido hacer las dos cosas cuidar el campo y las monedas y cuando quiso devolverselas el padre le pidió que las conservara como premio .
El tercer hijo , que estaba escuchando , le dijo que el no había entendido que cuidarlas solo significaba protegerlas para que nadie se las llevara. Lo que el entendió era que tenía que desarrollar ese capital por lo cual lo invirtió y lo puso a trabajar de manera que al momento había podido triplicar la cantidad que le habían dejado. A lo cual el padre lo premió duplicando la cantidad de monedas que había ganado.

Este cuento es muy conocido como la parábola de los talentos y su moraleja nos lleva a pensar que todos hemos sido dotados con una cantidad de talentos cuando hemos nacido. Algunos simplemente los cuidan, otros apenas los reconocen y algunos los desarrollan.
¿Estas vos en contacto con tus talentos, capacidades y habilidades?

¿Cuáles son tus competencias mas importantes?
¿Cuáles tus destrezas?
Te invito querido lector a que hagas una lista con ellas y desde la honestidad con vos mismo te prepares a sorprenderte. Seguramente, a medida que las escribas, te iras dando cuenta que tenes mas cualidades de las que pensabas.

No escondas tus talentos,
ellos fueron creados para ser usados.
¿Para qué serviría poner un reloj de sol en la sombra?
BENJAMÍN FRANKLIN

Sigamos jugando juntos : Te pido que pienses que estás en medio de un salón y algunos de tus seres mas queridos se acercan a vos y te regalan un talento que los caracterice:
¿Cuál te daría tu madre? ¿y tu padre?
¿Cuál cada uno de tus abuelos?
¿y tus hermanos? ¿y tus hijos?

Cuando esté parada frente a Dios al final de mi vida
espero no tener ni un poco de talento restante
y poder decir,
“usé todo lo que me diste”
Erma Bombeck

Ahora te pido que frente a esta lista observes:
¿Cuáles de esos talentos has estado usando?
¿Cuáles ni has tenido contacto? y
¿Cuáles te has animado a desarrollar?

La suerte se presenta cuando mis acciones efectivas abren un espacio de posibilidades
y mis talentos puede ver en eso, a la oportunidad.

Las épocas de crisis son el mejor momento para explotar nuestra potencialidad ya que necesitamos salir a buscar soluciones no convencionales para los problemas que tenemos todos los días. Es por eso que creo que cuanto peor te sientas, mas necesitas ponerte en contacto con tus talentos y cuantos más problemas te queden sin resolver, mas necesitas ponerlos en juego para transformar esas situaciones críticas en oportunidades.

La adversidad tiene el efecto de despertar los talentos, que en circunstancias prósperas,
hubieran permanecido dormidos.
HORACIO

Como podrás ver tus talentos tienen que ver con tus capacidades, pero mucho mas con el reconocimiento que tengas de ellos. Juzgo que el reconocimiento es la clave de la autoestima y la autovaloración. Vive en la conversación interna que tenemos de nosotros mismos y de nuestras posibilidades.
El Coaching se enfoca en desarrollar todos nuestros talentos para ponerlos al servicio del logro de nuestros objetivos.
¿Qué objetivos tenés pendientes en este momento?
¿Qué talento necesitarías desarrollar para concretarlo?
¿Dónde te has quedado detenido?
¿Qué te ha distraído?

El camino del éxito está bordeado
de tentadores lugares para estacionar.

Claro que siempre viene bien encontrar un lugar para estacionar. El tema es no quedarse ahí “estancado” porque nos resulta más cómodo y quizás hasta entretenido mientras perdemos de vista nuestro objetivo. Aquél con que soñábamos unos segundos antes de “estacionar”
¿qué tal si pensáramos hacia donde íbamos antes de detenernos?
¿que tal si usáramos todos los recursos de que disponemos?
¿que tal si desarrolláramos todos los talentos con los que hemos sido dotados?

¿Sabes quién elige?
SIEMPRE , VOS

Vos podes convertir a todos tus sueños en realidad, no importa qué circunstancias te toque vivir. Walt Disney decía que si lo podés soñar, lo podés concretar.

Todos tenemos un don especial .
Si prestas atención a la sabiduría de tu corazón,
sabrás cuál es ese don.
El secreto para alcanzar la felicidad
es utilizar y desarrollar ese don .
El secreto para alcanzar la riqueza
es compartir ese don con los demás

#86 Pasar a la acción

Tres ranitas están sobre una gran hoja
que flota sobre el río
Una ranita decide tirarse al agua

¿Cuántas quedan?
¿Dos? ……Te equivocaste

Quedan las mismas tres
porque no es lo mismo decidir hacer algo,
que HACERLO
Marcela Bacce

¿Cuántas veces confundimos saber lo que hay que hacer con hacerlo?
¿Cuántas veces cremos que si estamos pensando en algo es como si nos estuviéramos ocupando ?
¿Cuántas veces resolvimos algo en el pensamiento y nos quedamos tranquilos como si ya lo hubiéramos resuelto?
¿Cuántas veces tuvimos una buena idea que fue puesta en práctica por otro antes?
¿Cuántas veces sabemos que es lo mejor para los demás y no tenemos ni la menor idea cómo podríamos hacer nosotros?

Sin acción, no hay resultados
Lo único que produce resultados es la acción.

Los pensamientos ocurren en el plano mental mientras que los resultados ocurren en el plano físico. Los tiempos son distintos . Desarrollar una idea en el pensamiento nos puede llevar horas , por lo tanto pensamos que lo mismo va a ocurrir si la llevamos a la acción . Sin embargo postulo que los tiempos del plano físico son mucho mas cortos que los del plano mental. Cada vez que planifico algún resultado con mis estudiantes ellos piensan que van a ocupar mucho mas tiempo de lo que en realidad ocupan luego para concretarlo. Muchas veces escucho: Si hubiera sabido que era tan fácil lo hubiera empezado antes. ¿Que fue lo que los detuvo? La conversación interna
Y con esto no quiero decir que no sea bueno pensar o planificar, todo lo contrario. Lo que quiero decir es que sin acción el pensamiento o la planificación no producen resultados.

Una onza de acción
es mejor que una tonelada de teoría
Friederich Engels

¿Qué es lo que te impide pasar a la acción?:
¿Saber qué hace falta hacer?
¿No saber por donde empezar?
¿Miedos que te limitan?
¿Empezar?
¿Salir de un espacio de comodidad?
¿No saber cuál es el mejor momento?

La respuesta más corta es HACERLO
George Herbert
JUST DO IT

Algunas claves que pueden ayudar a ponerte en acción son:
Hacerte de un tiempo para planificar lo que hace falta hacer
Planificar día y hora de lo que vas a hacer
Separar lo que hay que hacer en la mayor cantidad de pequeños pasos que puedas
Tener un lugar ordenado y organizado para trabajar
Hacer importante tus objetivos y el plan de acción para llevarlos a cabo
Reconocer y honrar tu propio estilo para hacer las cosas
Tomarte un descanso si estas muy estresado
Cronometrar tu tiempo en bloques en lugar de hacerlo por tareas
Tomar decisiones
Guiarte por el principio WIFO . Lo más difícil que hay que hacer es lo primero que hago
Pedir ayuda
Estar en contacto con todos los recursos externos e internos que tenes para pasar a la acción
Permanecer enfocado en lo que hay que hacer
Reconocer cada pequeño logro.

No te preocupes porque tu vida termine,
preocupate para que empiece pronto
Grace Hansen

¿En que objetivo estas detenido?
¿Qué o quién puede ayudarte a salir?
¿Qué necesitas hacer?
¿Cómo mejoraría tu vida si lo lograras?
¿Cómo podrías empezar?
¿Qué podrías hacer hoy que te acerque a tu meta?
¿Que podrías hacer esta semana ?
¿Que podrías hacer a lo largo de todo este mes?

Primero salta al precipicio.
Tus alas se desplegaran en el camino hacia abajo
Ray Bradbury